月刊経営情報雑誌「マスターズ（MASTERS）」（国際通信社）、「アンカー（ANCHOR）」（報道通信社）、「センチュリー（CENTURY）」（USPマネジメント）対談取材記事掲載の経営者が参加する国際通信社グループ運営の異業種ネット

──上田代表の歩みからお聞かせ下さい。

中学～大学在学中にコンピュータに触れる機会が多かったため、卒業後はIT業界に進みました。ただ、経営方針のいい加減さに幻滅して、半年で退職することに。今後の人生を見据えた結果、要資格職に就こうと考えたのです。そして、諸々の条件を考慮した結果、友人が勉強していた社会保険労務士を私も目指すことにしました。勉強期間中は学習塾の理科講師として働いていて、資格を取得し1994年に独立開業後もしばらくは二足の草鞋状態を続けていましたね。そうして少しずつ顧客を増やしていき、社会保険労務士の業務に完全にシフトしたのです。独立した年齢が当時としては若かったことから、注目していただくことができ、諸先輩方には何かと面倒を見てもらえるなど幸運でしたね。また、IT業界を退いてからも個人でソフトウェア開発などを手掛けており、1995年に『ソフトバンク』社よりその自作アプリの紹介本「今日からすぐ使えるデータベース入門ForceEnginePro」を出版できたのもありがたいことでした。

──続いて、今のお仕事について伺います。

現在は、社労士事務所としての活動の他に、『アプラス』が運営する『C2Uキャリア研究所』として、人材育成に関する取り組みも行っています。「人を育てる企業を支援し企業と社会の発展に貢献する」を理念とし、ESサーベイ（従業員満足度調査）や性格検査・適性検査などのアセスメント、研修・ワークショップなどを手掛けているんです。研修会などでは、以前塾講師をしていた経験が活かせていますね。

──代表が大切にされていることは？

私は「プランドハプンスタンス」──計画された偶然の出来事を重視しています。つまり、偶然の出来事に対して最善を尽くし、自分の糧とする姿勢です。好奇心や柔軟性を持ち、失敗に屈せず努力し続ける。こういった考え方を大切にしてほしいと、研修会などでも伝えています。

──それでは最後に、今後の展望をお聞かせ下さい。

私の目標は、人を育て、人を活かす企業を支援すること。社労士事務所の方は充分な人材が揃っていますから、私は今後『C2Uキャリア研究所』での活動に力を入れていきたいと思っています。そして、若い世代が希望を持って働ける会社となれるよう、微力ながらお手伝いしていきたいです。その中で、特に企業の規模が小さいほど大きな問題となる、後継者問題にも取り組んでいきたいですね。私共の経験や知識を役立てながら、企業や事業の継続を目指した人材育成を行っていきます。